雙軌制直銷軟件 雙軌制指兩種不同體制并行的制度。 所謂“雙軌”只是一種組織架構。即每個經銷商只需開發兩個銷售市場：以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。如此發展下去，形成一個銷售網絡體系。如果你又開發了*三市場C經銷商。只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下。這樣一來既擴大了你的薄弱市場。同時又幫助了該市場中相關聯的人。真正體現人幫人。而不是以我為中心。 美國是直銷的發源地，這里經歷了幾番直銷制度的變革。
直銷制度在美國演變過程可以歸納為：太陽線制度 ( 代表公司：安利 )—— 矩陣制 ( 代表公司：美樂家 )—— 一般雙軌制 ( 代表公司：美安 )—— 改良雙軌制（也稱復合制）。 改良雙軌制是目前受直銷商歡迎的一種獎金制度，它經歷了幾個發展階段：雙軌制 —— 矩陣獎（ MatrixBonus) 、改良雙軌制 —— 培養獎（ MatchBonus) 及其他一些形式的改良，本文僅以前兩種略作探討。 雙軌制度 (Binary Plan) 俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的大優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。據統計， 55% 的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度*容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都采用了改良雙軌制。 雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入，左右腿各一人。其中一個新人可能置于直銷商私腿，一人置于公腿。通常情況，上下級直銷商相互借力發展一條公腿，使公腿會發展較，這對整個團隊的發展有很大的促進作用。正如有人所說的：“直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷?！痹S多直銷商都喜歡在公腿，就是想借助團隊的力量。當然，對于能力很強的新人，其私腿業績有可能會*過公腿業績。 雙軌制的發展初期雙軌制 1 ．簡單雙軌制 —— 左右發展平衡（ 1 ： 1 ）初，雙軌制在美國直銷公司出現時相當受歡迎。這種制度要求直銷商在左兩邊各**一人 —— 一人置于左邊，一人置于右邊。直銷公司要求的 1 ： 1 平衡情況有兩種：一種是按入單人數左右平衡發展。另一種是當左右業績同時達到某個業績額，你就可以合格而領取一定數額的獎金。繼續以上圖說明：你的下級 A 及其下組織業績為左區業績， B 及其下組織業績為右區業績。以左右區業績各達 500BV 為領取獎金的基礎來計算，如果在某一周期內左區業績是 500BV ，右區業績是 600BV ，直銷商則可領取公司規定的獎金數額。 2 ．左右業績不需 1 ： 1 平衡的雙軌制這種制度要求在獎金發放周期內左右區業績滿足一個比例，如 1:2 、 1:3 或者 3:6 ( 如左 300BV ，右 600BV) 等。
可是這種制度對直銷商的業績來說，始終會存在“大象腿”的問題。 改良型雙軌制 1 ．改良雙軌制 —— 矩陣獎初期的雙軌制，即前文所提到的兩類雙軌制，由于兩邊發展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發展不平衡。為了幫助解決雙軌中發展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進行改良，出現了矩陣獎。矩陣獎是按級別比例，以當月業績總和的 1% 或以上的很小比例的獎金頒發給直銷商。這種制度的出現，的確了許多新的直銷商加入直銷公司。但隨后直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內，其帶來的收入還是很少，并不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這個矛盾。 2 ．改良雙軌制 —— 培養獎為了解決矩陣獎給從業者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進行改良，推出了一種新的獎金制度 —— 培養獎。培養獎 ( 有公司譯成匹配獎、對等獎與經理獎等 ) 的出現，既可以彌補以往雙軌制中兩條腿發展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對收入的要求。培養獎是指你親自，**的直銷商，無論他在你組織中什么位置 ( 商業中心的左腿或右腿 ) ，每次該直銷商達到基本雙軌獎金，你也可以按級別領取直銷商全部或部分雙軌獎金。培養獎與你親自**的直銷商所在雙軌中的位置無關。培養獎的出現，促使上下級直銷商*緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數額大的一種獎。也就是說，你**的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以*過你大多數上級的收入！從這點意義來看，培養獎在雙軌制中的出現，已經結束了傳統雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度體現出了團隊的發展力量，也著重體現出多勞多得，少勞少得的社會財產分配體系的好處。 綜觀美國直銷公司的發展和演變，可以看出雙軌制在發展過程中正在逐漸自我完善，并且的改良型雙軌制度將會被世界上更多的主流直銷公司所采納和推廣。 其重要特點： 1 ：解決大象腿，偏區的問題 2 ：解決獎金以局為單位計算業績所造成獎金沉淀大的問題 3 ：解決團隊凝聚力小的問題 以上就是雙軌制直銷軟件的簡單介紹，希望對您和您的企業會有所幫助，如果您的企業需要三三復制直銷軟件，雙軌制直銷軟件，一條線直銷軟件，分盤制直銷軟件，級差制直銷軟件，太陽線直銷軟件以及混合制直銷軟件，直銷設計制作，鄭州友拓軟件科技有限公司，經驗豐富，精通各種制度，您只要一個電話，剩下的全部我們解決。
聯系人: （郭老師）
提供直銷管理系統，網購管理系統，管理系統，軟件開發，網面設計，第三方對接，微信小程序，系統，APP。
2019雙軌直銷制度有幾個明顯的特征：
1、雙軌直銷制度允許個人經營業績（消費積分）可以無限代累計，只要你途中不放棄，達到一定程度，就可領取獎金。雙軌直銷制度的獎金比例雖然不高，但是不論高階、中低階都可以領到，這樣能把市場倍增效益放到大。
2、雙軌直銷制度將經營者與消費者結合為一體，縱使你是一位消費者，也可以因為制度而受惠，即消費者也可以通過直銷結算軟件領到獎金，這種消費獲利的新模式能激發更多人參與直銷。
3、雙軌直銷制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助能力較弱的人。由于沒有*三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別人大。
4、雙軌直銷制度打破獎金按照業績、位階區分的模式，雙軌制中的獎金比例從基層到高階都一樣。雙軌直銷制度的大特色在于獎金收益的多少和組織大小緊密相連，而不是和位階有關。雙軌制中無論是低階、中階還是高階，機會都是平等的，沒有所謂后進入就沒有機會的問題。因此，只要付出就有機會，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以追趕。
5、雙軌直銷制度下，直銷員的業績壓力比較低，只要維持一定的消費額，同時發展2條直推線即可。雙軌制下，直銷組織由走深向走寬轉變，而組織的縱向發展能保證集體越來越穩定。
雙軌直銷軟件，雙軌直銷系統獎金制度分析：軟件介紹：度直銷軟件采用 .Net + SQL Server 的系統架構，性、穩定性*好，獎金結算速度。在業務流程上，軟件很方便的處理網上報單、會員管理、獎金結算、獎金統計、工資報表、電子等。在物流方面，由產品管理、會員零售、銷售產品管理、銷售產品統計等模塊組成。該版本直銷結算軟件*是具有現代化電子商務概念的直銷管理模式，*大的提升直銷企業及個人的整體管理水平。雙軌直銷制度（Binary Plan）俗稱兩條腿走路的制度。雙軌直銷制度的主要內容是：每個經銷商只能開發兩個銷售市場，以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。如此發展下去，形成一個銷售網絡體系；如果該經銷商又開發了*三市場C經銷商，那么*三市場C經銷商只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下；這樣一來既擴大了你的薄弱市場，同時又幫助了該市場中相關聯的人。
消費會員認定（獎金日結）
A．消費1800元產品-----1800積分 日封*1800元 （銅卡）
B．消費3600元產品----3600積分 日封*4000元 （銀卡）
C．消費9000元產品----9000積分 日封*10000元 （金卡）
D．消費18000元產品----18000積分 日封*20000元 （鉆卡）
一、直推獎 獲得你直接銷售額的10%（獎金日結）
二．平衡獎（獎金日結） 1：1 300元
三．拓展獎（獎金日結）
直接銷售1-2份產品 獲得一代積分獎勵的10%（即：直推獎+平衡獎）
直接銷售3-4份產品 ，獲得一代積分獎勵的10% 二代積分獎勵的10%
直接銷售5份產品以上，獲得一代積分獎勵的10% 二代積分獎勵的10% 三代積分獎勵的5%
四：重復消費獎：（獎金月結）
每日結算獎金時自動扣10%的重復消費，系統自動扣滿1800元，用于重復消費（公司發放1800的產品），同時你就可以享受15層內所有達到重復消費1800元的會員點點50元。
五、商務中心補貼（獎金日結）D會員可申請成為公司的商務中心，享受：報單費5%
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直銷軟件雙軌級差模式
直銷軟件方案詳細介紹：
1、直銷軟件會員：
A) 初級會員：一次性消費600元產品
B) 中級會員：一次性消費1800元產品
C) 會員：一次性消費3600元產品
C) 會員：一次性消費6000元產品
2、直銷軟件碰對獎：
1：2 獎勵 140 元。
初級會員每周封*1000元
中級會員每周封*3000元
會員每周封*6000元
會員每周封*10000元
3、直銷軟件代數獎：
A) 直接**1名會員享受*1代碰對獎的10%
B) 直接**2名會員享受*1代碰對獎的10%，*2代的6%
C) 直接**3名會員以上享受*1代碰對獎的10%，*2代的16%，*3代4%
4、直銷軟件分紅獎：
會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
6、直銷軟件重復消費：
會員每期收入的10%做為重復消費，高2000元，給等值產品。(同時享受重復消費額的點點獎勵3%，緊縮15層)
7、直銷軟件重復消費獎：
享受重復消費額的點點獎勵3%，緊縮15層(同上)。
8、直銷軟件零售獎（按級差處理）：
A) 普通會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下，享受 20%
B) 一星會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元，享受 24%
C) 二星會員：直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元，享受 28%
D) 四星會員：直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元，享受 32%
E) 五星會員：直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元，享受 36%
9 、直銷軟件網絡維護費：
公司將在會員的獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
10、直銷軟件所得稅：
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%
11、直銷軟件店鋪
A) 服務站：投資一萬元，8折配貨，店補5%
B) 店：投資三萬元，7折配貨，店補8%
C) 旗艦店：投資五萬元，6折配貨，店補10%
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直銷制度在美國演變過程可以歸納為：太陽線制度 ( 代表公司：安利 )—— 矩陣制 ( 代表公司：美樂家 )—— 一般雙軌制 ( 代表公司：美安 )—— 改良雙軌制（也稱復合制）。 改良雙軌制是目前受直銷商歡迎的一種獎金制度，它經歷了幾個發展階段：雙軌制 —— 矩陣獎（ MatrixBonus) 、改良雙軌制 —— 培養獎（ MatchBonus) 及其他一些形式的改良，本文僅以前兩種略作探討。 雙軌制度 (Binary Plan) 俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的大優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。據統計， 55% 的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度*容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都采用了改良雙軌制。 雙軌制一般要求每個直銷商找兩個新人加入，左右腿各一人。其中一個新人可能置于直銷商私腿，一人置于公腿。通常情況，上下級直銷商相互借力發展一條公腿，使公腿會發展較，這對整個團隊的發展有很大的促進作用。正如有人所說的：“直銷不是一個人的直銷，而是一個團隊的直銷?！痹S多直銷商都喜歡在公腿，就是想借助團隊的力量。當然，對于能力很強的新人，其私腿業績有可能會*過公腿業績。 雙軌制的發展初期雙軌制 1 ．簡單雙軌制 —— 左右發展平衡（ 1 ： 1 ）初，雙軌制在美國直銷公司出現時相當受歡迎。這種制度要求直銷商在左兩邊各**一人 —— 一人置于左邊，一人置于右邊。直銷公司要求的 1 ： 1 平衡情況有兩種：一種是按入單人數左右平衡發展。另一種是當左右業績同時達到某個業績額，你就可以合格而領取一定數額的獎金。繼續以上圖說明：你的下級 A 及其下組織業績為左區業績， B 及其下組織業績為右區業績。以左右區業績各達 500BV 為領取獎金的基礎來計算，如果在某一周期內左區業績是 500BV ，右區業績是 600BV ，直銷商則可領取公司規定的獎金數額。 2 ．左右業績不需 1 ： 1 平衡的雙軌制這種制度要求在獎金發放周期內左右區業績滿足一個比例，如 1:2 、 1:3 或者 3:6 ( 如左 300BV ，右 600BV) 等。
可是這種制度對直銷商的業績來說，始終會存在“大象腿”的問題。 改良型雙軌制 1 ．改良雙軌制 —— 矩陣獎初期的雙軌制，即前文所提到的兩類雙軌制，由于兩邊發展速度不均或放置成員的能力不均等原因很容易造成左右發展不平衡。為了幫助解決雙軌中發展不平衡的問題，直銷公司對雙軌制進行改良，出現了矩陣獎。矩陣獎是按級別比例，以當月業績總和的 1% 或以上的很小比例的獎金頒發給直銷商。這種制度的出現，的確了許多新的直銷商加入直銷公司。但隨后直銷商意識到，矩陣獎在一定的時期內，其帶來的收入還是很少，并不能滿足直銷商的需要。因而急需一種新獎金制度來解決這個矛盾。 2 ．改良雙軌制 —— 培養獎為了解決矩陣獎給從業者帶來的收入不夠的問題，直銷公司對以往的雙軌制再次進行改良，推出了一種新的獎金制度 —— 培養獎。培養獎 ( 有公司譯成匹配獎、對等獎與經理獎等 ) 的出現，既可以彌補以往雙軌制中兩條腿發展不平衡的問題，又可以滿足直銷商對收入的要求。培養獎是指你親自，**的直銷商，無論他在你組織中什么位置 ( 商業中心的左腿或右腿 ) ，每次該直銷商達到基本雙軌獎金，你也可以按級別領取直銷商全部或部分雙軌獎金。培養獎與你親自**的直銷商所在雙軌中的位置無關。培養獎的出現，促使上下級直銷商*緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數額大的一種獎。也就是說，你**的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以*過你大多數上級的收入！從這點意義來看，培養獎在雙軌制中的出現，已經結束了傳統雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度體現出了團隊的發展力量，也著重體現出多勞多得，少勞少得的社會財產分配體系的好處。 綜觀美國直銷公司的發展和演變，可以看出雙軌制在發展過程中正在逐漸自我完善，并且的改良型雙軌制度將會被世界上更多的主流直銷公司所采納和推廣。 其重要特點： 1 ：解決大象腿，偏區的問題 2 ：解決獎金以局為單位計算業績所造成獎金沉淀大的問題 3 ：解決團隊凝聚力小的問題 以上就是雙軌制直銷軟件的簡單介紹，希望對您和您的企業會有所幫助，如果您的企業需要三三復制直銷軟件，雙軌制直銷軟件，一條線直銷軟件，分盤制直銷軟件，級差制直銷軟件，太陽線直銷軟件以及混合制直銷軟件，直銷設計制作，鄭州友拓軟件科技有限公司，經驗豐富，精通各種制度，您只要一個電話，剩下的全部我們解決。
聯系人: （郭老師）
提供直銷管理系統，網購管理系統，管理系統，軟件開發，網面設計，第三方對接，微信小程序，系統，APP。
2019雙軌直銷制度有幾個明顯的特征：
1、雙軌直銷制度允許個人經營業績（消費積分）可以無限代累計，只要你途中不放棄，達到一定程度，就可領取獎金。雙軌直銷制度的獎金比例雖然不高，但是不論高階、中低階都可以領到，這樣能把市場倍增效益放到大。
2、雙軌直銷制度將經營者與消費者結合為一體，縱使你是一位消費者，也可以因為制度而受惠，即消費者也可以通過直銷結算軟件領到獎金，這種消費獲利的新模式能激發更多人參與直銷。
3、雙軌直銷制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助能力較弱的人。由于沒有*三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別人大。
4、雙軌直銷制度打破獎金按照業績、位階區分的模式，雙軌制中的獎金比例從基層到高階都一樣。雙軌直銷制度的大特色在于獎金收益的多少和組織大小緊密相連，而不是和位階有關。雙軌制中無論是低階、中階還是高階，機會都是平等的，沒有所謂后進入就沒有機會的問題。因此，只要付出就有機會，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以追趕。
5、雙軌直銷制度下，直銷員的業績壓力比較低，只要維持一定的消費額，同時發展2條直推線即可。雙軌制下，直銷組織由走深向走寬轉變，而組織的縱向發展能保證集體越來越穩定。
雙軌直銷軟件，雙軌直銷系統獎金制度分析：軟件介紹：度直銷軟件采用 .Net + SQL Server 的系統架構，性、穩定性*好，獎金結算速度。在業務流程上，軟件很方便的處理網上報單、會員管理、獎金結算、獎金統計、工資報表、電子等。在物流方面，由產品管理、會員零售、銷售產品管理、銷售產品統計等模塊組成。該版本直銷結算軟件*是具有現代化電子商務概念的直銷管理模式，*大的提升直銷企業及個人的整體管理水平。雙軌直銷制度（Binary Plan）俗稱兩條腿走路的制度。雙軌直銷制度的主要內容是：每個經銷商只能開發兩個銷售市場，以A經銷商為代表的A市場和以B經銷商為代表的B市場。如此發展下去，形成一個銷售網絡體系；如果該經銷商又開發了*三市場C經銷商，那么*三市場C經銷商只能放在A市場體系或B市場體系中，而不允許放在自己名下；這樣一來既擴大了你的薄弱市場，同時又幫助了該市場中相關聯的人。
消費會員認定（獎金日結）
A．消費1800元產品-----1800積分 日封*1800元 （銅卡）
B．消費3600元產品----3600積分 日封*4000元 （銀卡）
C．消費9000元產品----9000積分 日封*10000元 （金卡）
D．消費18000元產品----18000積分 日封*20000元 （鉆卡）
一、直推獎 獲得你直接銷售額的10%（獎金日結）
二．平衡獎（獎金日結） 1：1 300元
三．拓展獎（獎金日結）
直接銷售1-2份產品 獲得一代積分獎勵的10%（即：直推獎+平衡獎）
直接銷售3-4份產品 ，獲得一代積分獎勵的10% 二代積分獎勵的10%
直接銷售5份產品以上，獲得一代積分獎勵的10% 二代積分獎勵的10% 三代積分獎勵的5%
四：重復消費獎：（獎金月結）
每日結算獎金時自動扣10%的重復消費，系統自動扣滿1800元，用于重復消費（公司發放1800的產品），同時你就可以享受15層內所有達到重復消費1800元的會員點點50元。
五、商務中心補貼（獎金日結）D會員可申請成為公司的商務中心，享受：報單費5%
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直銷軟件方案詳細介紹：
1、直銷軟件會員：
A) 初級會員：一次性消費600元產品
B) 中級會員：一次性消費1800元產品
C) 會員：一次性消費3600元產品
C) 會員：一次性消費6000元產品
2、直銷軟件碰對獎：
1：2 獎勵 140 元。
初級會員每周封*1000元
中級會員每周封*3000元
會員每周封*6000元
會員每周封*10000元
3、直銷軟件代數獎：
A) 直接**1名會員享受*1代碰對獎的10%
B) 直接**2名會員享受*1代碰對獎的10%，*2代的6%
C) 直接**3名會員以上享受*1代碰對獎的10%，*2代的16%，*3代4%
4、直銷軟件分紅獎：
會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
6、直銷軟件重復消費：
會員每期收入的10%做為重復消費，高2000元，給等值產品。(同時享受重復消費額的點點獎勵3%，緊縮15層)
7、直銷軟件重復消費獎：
享受重復消費額的點點獎勵3%，緊縮15層(同上)。
8、直銷軟件零售獎（按級差處理）：
A) 普通會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下，享受 20%
B) 一星會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元，享受 24%
C) 二星會員：直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元，享受 28%
D) 四星會員：直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元，享受 32%
E) 五星會員：直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元，享受 36%
9 、直銷軟件網絡維護費：
公司將在會員的獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
10、直銷軟件所得稅：
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%
11、直銷軟件店鋪
A) 服務站：投資一萬元，8折配貨，店補5%
B) 店：投資三萬元，7折配貨，店補8%
C) 旗艦店：投資五萬元，6折配貨，店補10%
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